Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne:
Führungswechsel ohne Reibungsverluste
Ein Führungswechsel sorgt für Unsicherheit: Bereits bei Ankündigung einer neuen Führungskraft beginnen Teammitglieder sich zu fragen, was sich ändert, sie bringen Erwartungen mit – aber auch Skepsis, die selten offen ausgesprochen wird. Viele neue Führungskräfte stellen sich erstmal im Teammeeting vor, erzählen etwas über sich – und gehen zur Tagesordnung über.
Die wirkliche und produktive Zusammenarbeit entsteht oft erst Wochen später.
Ihr 3-Schritte Onboarding für Führungskräfte
Der PAT Workshop - Ihr Tag für maximalen Erfolg
Stufe 1 - Widerstände abbauen und emotionale Startklarheit schaffen
Durch anonyme Teaminterviews, Reflexion mit der Führungskraft und einen moderierten Klärungsraum bringen wir unausgesprochene Erwartungen offen auf den Tisch.
Ihr Nutzen: Verdeckte Konflikte werden besprechbar, Flurfunk und Unsicherheit entschärft.
Stufe 2 - Strategische Ausrichtung verankern
Gemeinsam klären wir Führungshaltung, Prinzipien und die strategische Ausrichtung - und schaffen durch den Abgleich ein gemeinsames Verständnis für gelingende Zusammenarbeit am gemeinsamen Ziel.
Ihr Nutzen: Die Führungskraft bekommt ehrliches Commitment, kein Schweigen.
Stufe 3 - Spitzenteam etablieren
Wir haben gemeinsame Zielbilder, treffen klare Vereinbarungen zur Zusammenarbeit und legen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verbindlich fest.
Ihr Nutzen: Es entsteht Handlungskraft durch Verbindlichkeit im Team - keine abwartende Haltung.
Für Führungskräfte
Als Führungskraft übernehmen Sie in Kürze eine neue Rolle und wollen produktiv starten?
Der PAT Workshop stärkt Sie direkt zum Start innerhalb der ersten 8 Wochen in neuer Position. Und auch später entstehen dadurch wertvolle Reflektionsmöglichkeiten. Ich entwickle das passende Konzept mit Ihnen.
Für HR Manager
Sie besetzen regelmäßig neue Führungspositionen?
Dann ist der PAT Workshop die optimale
Ergänzung für Ihre Leadership Programme.
Führen Sie PAT dauerhaft als internes
Instrument ein - im erprobten Multiplikatoren Konzept. Für HR Business Partner, Talent Manager, Learning Experten und weitere interne Moderatoren.